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问题求解能力
问题求解能力本质上就是：
把“当前状态”推进到“目标状态”的能力
所以，任何复杂能力，往下拆，最后都可以落到这一件事上：
- 先看清楚问题是什么
- 再设计求解路径
- 再执行并校正
描述
一、定义问题
先把问题说清楚，不然根本无从求解
定义问题，至少要回答：
- 目标：要达到什么结果
- 现状：现在是什么情况
- 差距：目标和现状之间差了什么
- 判断标准：怎样算解决了
也就是：
问题 = 目标状态 - 当前状态
二、求解过程
你写的这三个词非常关键：
- 目标
- 约束
- 对象
我建议把它扩成一个更完整但仍然极简的求解模型：
1）目标
要解决到什么程度 是“可用”就行，还是“最优” 是短期目标，还是长期目标
2）约束
不能忽略的边界条件是什么 例如：
- 时间
- 资源
- 规则
- 风险
- 能力上限
3）对象
到底在处理什么东西 对象可能是：
- 事
- 人
- 系统
- 信息
- 资源
- 环境
4）路径
用什么方法，从现状走到目标 也就是：
- 拆解
- 排序
- 试错
- 反馈
- 修正
一句话总结
问题求解能力 = 准确定义问题，并在目标、约束、对象之下，设计并执行有效求解路径的能力
这个框架为什么很底层
因为很多看起来不同的能力，其实只是问题求解能力在不同场景里的表现：
- 学习能力：解决“如何更快获得有效知识”的问题
- 决策能力：解决“在不确定条件下如何选更优方案”的问题
- 沟通能力：解决“如何让信息被准确接收并促成行动”的问题
- 管理能力：解决“如何通过资源配置达成目标”的问题
- 创新能力：解决“旧解法不够用时，如何找到新解法”的问题
也就是说：
所谓各种能力，本质上都是问题求解能力的场景化展开
继续压缩
可以直接压成一个公式：
问题求解 = 定义问题 × 构造解法 × 验证结果
再展开就是：
- 定义问题：目标、现状、差距
- 构造解法：对象、约束、路径
- 验证结果：反馈、迭代、收敛
“原则”版本
你可以这样说：
人的终极核心能力只有一个：问题求解能力 所有其他能力，都是这一能力在不同对象、目标与约束条件下的具体表现 问题求解的前提是定义问题，问题求解的核心是围绕目标、约束与对象构造求解路径，并通过反馈不断修正，直到达成目标